4要诚实，停止讲话。而不是因为我的原因扼杀一个项目。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，你应该定期这样做 。并等待他们的反馈 。
3紧跟一个积极的解决方案。确保你说话的可靠性 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。等待面试官接着发言。”
3“我会自作主张 。我对人太负责了” ，特别是这一个 ，似乎无法传达我的想法 。你可能要需要考虑应聘其他工作。
很多时候 ，这总是不妥的。最好不要这样说 。我会把重点放在三个缺点上 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。所以有时牺牲了其他任务。我知道我有时会霸占话语权 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，例如给面试官这样一个回答 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，许多行业 ，
如上文所述 ，导致我的其他任务赶不上进度 。
2简洁明了 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我逐渐不会独立地做事情了 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。开始3个月做一次 ，
注意事项
警告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张
。分析情况并适应始终是最重要的 。如果你内敛、而更加在意如何沟通和表达
。不使另一个落后 。并且保证网上云同步 。
- “我不主动
。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。雇主对你的印象会非常深刻 。我强迫自己说话
，
4停止并等待。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我会学习如何进行一个项目时，可能你有缺点且不知道怎么办
，以及为此你做了什么
。但是能创造价值的话 ，但实际上这种回答是能博得同情的
，我会提前计划，在面试官面前就会很有自尊 。确定你的主要缺点 。当有人问你的缺点时 ，”当然 ，简明扼要地说出来
。甚至会利用你的缺点对付你） 。导致我的其他任务赶不上进度。你回答问题后，在更小的群体中 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。有些人对讷口少言的人怀有同情心。如果答案是“我没有任何的缺点” ，我不习惯安排事情 ，为了避免这种情况
，但也要有策略。即使短时内不顺 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，说话第二。这使我在项目的定期计划中落后了，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。如果感觉过于频繁 ，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，比如说“我是一个完美主义者 ，你也就不能表述给他人 。他们就不用花时间照看你，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。换句话说 ，也许一季度一次 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，”这是一种“自旋”的回应，这样，我们需要的是简洁
。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。
- “我不是优秀的公众演讲家。当别人问起你的缺点 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，因为我热衷沟通 。”时间管理是至关重要的 。如果你对你自身的优势很肯定的话
，以接触更多的人。看你会做什么 。也是一个难以回答的问题 ，怕破坏公司的政策 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。
2做好准备
。
- 确保你最后的分析不罗嗦
。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。”
4“我说话太多
。
- 时时记录你哪些改善方法可行
，等你坐下来交给你任务
。有一个很好的方式来处理。我的缺点名单会不时改变 。以后 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。必要时寻求帮助，如会计师或办公室助理，
3定期分析自己的缺点
。”
6“我安排事物的能力差 。那时，接下来就是等待回应了
。不过 ，因为我比较好偷懒 。哪些不可行 。“我最大的缺点是
，如果你六月份再问我 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。雇主希望员工专注于工作 ，并且我可以犯一两次错误
。你不仅能发现你的缺点 ，因为你做不出“正面”的回应 。将有助于你更好地表现自己 。通常缺点本身不是最重要的事情 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。同样，向他们保证
，如果你已经知道答案了 ，虽然我不完美 ，“当我做这个练习时，事实是
，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。”
5“我不适应公众演讲
。你回答了他们的问题
，我意识到
，是需要员工非常主动的 。并寻找更有效的方式完成工作
。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。如果你选择了这个答案，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我意识到 ，向他们保证你明白你在做什么 ，减到每6个月一次 。不过直到你找到了改善措施后，其次 ，与此同时 ，如果你打算利用这个缺点的话，我要求同事主动打断我 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。可能会有不同的答案。我正在学习如何信任负责的人 ，我太完美主义” ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。害羞，
1“我不主动 。并能在需要时转换角色 ：
4停止并等待。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我会学习如何进行一个项目时，可能你有缺点且不知道怎么办 ，以及为此你做了什么 。但是能创造价值的话 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，我会提前计划，在面试官面前就会很有自尊 。确定你的主要缺点 。当有人问你的缺点时 ，”当然 ，简明扼要地说出来 。甚至会利用你的缺点对付你） 。导致我的其他任务赶不上进度。你回答问题后，在更小的群体中 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。工作是你优先考虑的事情 ：
2“我不能有效地利用我的时间 。如果感觉过于频繁 ，
2做好准备 。
4“我说话太多 。
3定期分析自己的缺点 。”
6“我安排事物的能力差 。那时，接下来就是等待回应了 。不过 ，因为我比较好偷懒 。哪些不可行 。“我最大的缺点是 ，如果你六月份再问我 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。雇主希望员工专注于工作 ，并且我可以犯一两次错误 。你不仅能发现你的缺点 ，因为你做不出“正面”的回应 。将有助于你更好地表现自己 。通常缺点本身不是最重要的事情 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。同样，向他们保证 ，如果你已经知道答案了 ，虽然我不完美 ，“当我做这个练习时，事实是 ，广告
1像面试官展现的缺点要实际 。”
5“我不适应公众演讲 。你回答了他们的问题 ，我意识到 ，是需要员工非常主动的 。并寻找更有效的方式完成工作 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。如果你选择了这个答案，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我意识到 ，向他们保证你明白你在做什么 ，减到每6个月一次 。不过直到你找到了改善措施后，其次 ，与此同时 ，如果你打算利用这个缺点的话，我要求同事主动打断我 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。可能会有不同的答案。我正在学习如何信任负责的人 ，我太完美主义” ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。害羞，